コレクッション

育児休業は1年に達するケースもあります。

1年の長期になると、育児休業する労働者と会社の双方にとって、その間にどんな事情の変化が起こるか予測できません。

たとえば育児休業した労働者を原職に戻したくても、そうできない事情が出てくるかもしれませんし、労働者本人の意向で原職でないところへの配置が求められるケースもありえます。

これまで育児休業制度を実施している企業の事例では、「原則として原職復帰」とする企業がかなりありますが、それはあくまで「原則として」ということです。

育児休業中の労働者の心理を考えると、原職復帰が「原則として」保障されている場合は、かなり安心して育児休業できるでしょう。

企業としても「原則として」以前の職場に復帰してもらえれば、その労働者に以前の経験を活かして働いてもらえるわけです。

なお、育児休業中は労働者を特定のセクションに位置づけず、人事部とか総務部付きにしている企業の例もあります。

育児休業後、労働者を元の職場に復帰させる必要はあるのでしょうか。

「原職復帰」をさせるかさせないか、言い換えれば育児休業後の労働者の配置をどうするかについては、就業規則で規定してください。

「原職復帰」は法律事項ではなく、したがって、育児休業後の労働者を休業前の職場ないしは職務に戻すことは、事業主の義務とはなっていません。

企業には、経営上の理由にもとづく人事配置の権限、必要性があります。

仮に育児休業した労働者を休業後、必ず元の職場に戻さねばならないとしたら、事業主は困るからです。

ただし、「指針」では、育児休業後の労働者の職場復帰について、「原則として原職又は原職相当職へ復帰させることが多く行われているものであることに配慮すること」といった記述の仕方がされています。

そこで事業主は、「原職復帰」を強制されるわけではありませんが、できれば原職あるいは相当職への復帰は心がけるべきでしょう。

そのためには就業規則の規定において、「原則として原職に復帰させる」といった形にしておきます。

こうすればフレキシブルな対応が行なえることになります。

エリザベート

一八九八年九月一〇日、オーストリア皇后エリザベートが暗殺された。
そして百年後、暗殺犯ルキー二は、闇に閉ざされた世界でエリザベートの物語を語り始める。
かつて彼女とともに生きた人々と、黄泉の帝王・トート(死)を証人として。

一五歳のエリザベートは、事故で死にかけて黄泉の国へ足を踏み入れるが、彼女を愛してしまったトートは命を奪えず帰してやる。

その直後、彼女は姉の見合い相手だったオーストリア皇帝フランツ・ヨーゼフに見初められ結婚。
しかし、姑ゾフィーが権力を振るう堅苦しい宮廷生活は自由を愛するエリザベートには耐えがたかった。

トートの死の誘惑を拒み、美貌を武器に、夫に自分の要求を突きつけるエリザベート。
一時は彼女の勝利かに見えたが、宮廷内の確執の一方で、ハプスブルク帝国の崩壊は確実に進んでいた。

その裏にはトートの影があり、やがてトートはエリザベートの息子ルドルフに接近する……。

宝塚版の一つの作品世界としての完成度の高さとは異なる東宝版は、かなり強烈な自我と個性を持った女性だったエリザベート像を、オリジナル同様はっきりと描いていることだろう。

個性が明確になることで、彼女の苦悩や行動の理由が納得しやすくなる。
演出的には、死を象徴する八人のトート・ダンサー(振付・大島早紀子)の存在が独創的だ。

二〇〇一年三月～四月に帝国劇場、五月に中日劇場、八月に梅田コマ劇場、一〇月に博多座で再演。

どちらも甲乙つけがたい素晴らしい出来だと思う。

トートの存在にさまざまな解釈が可能なのも面白い。
宝塚版は、トートのエリザベートへの至高の愛のドラマだったが、東宝版でのトートは、エリザベートの願望の表れとも運命の象徴とも、さらにはハプスブルク帝国に降りかかる運命の象徴とも思えた。

宝塚版と東宝版は演出はもちろん、脚本もかなり違い、当然、出演者も違うので、単純に比較するのは無意味だろう。

しかし、あえてそれぞれの特長を端的に挙げるとすれば、宝塚版はやはり、男役トップがトートを演じることで役柄のカリスマ性や神秘性が自然に感じられることと、一つの作品世界としての完成度の高さ。